銷售人員薪酬
1.純傭金制:全部薪酬收入都來自于傭金。
優(yōu)點:薪酬收入與工作績效直接掛鉤,薪酬管理成本較低。
缺點:缺乏穩(wěn)定性,易受外部環(huán)境因素影響而引起大幅波動;不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。
2.基本薪酬加傭金制 :薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。
直接傭金:根據(jù)銷售額的一定百分比(銷售提成)進行傭金計算。
間接傭金:將銷售業(yè)績轉(zhuǎn)化為一定的點值,根據(jù)點值來計算傭金的數(shù)量。
3.基本薪酬加獎金制:獎金與業(yè)績之間的關(guān)系是間接的,通常銷售人員所達成的業(yè)績只有超過某一銷售額,才能獲得一定數(shù)量的獎金。
4.基本薪酬加傭金加獎金
保險行業(yè)、飲食行業(yè),銷售人員素質(zhì)高低不一,隊伍不穩(wěn)定,故采用“高傭金加低基本薪酬”;技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長的行業(yè),銷售人員的素質(zhì)及穩(wěn)定性要求都比較高,易采用“高基本薪酬加低傭金或獎金”。
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