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第一部分 組織行為學
第一章：組織激勵
高頻考點：強化理論
內(nèi)容 | 行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。 【案例】員工工作結果越出色，干的越帶勁兒。 |
特點 | （1）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結果。 （2）在特殊情況下，行為結果也會喪失其行為強化力。 【案例】員工工作努力，績效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就無法用強化理論來解釋。 |
【例題·單選題】在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是()。
A．期望理論B．強化理論
C．ERG理論D．雙因素理論
【答案】B
【解析】本題考查強化理論。強化理論不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系。
