二、多項(xiàng)選擇題

　　 1、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（　）。

　　 A、評價(jià)薪酬的含義

　　 B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　 C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　 D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　 E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)

　　 2、薪酬調(diào)查的步驟包括（　）。

　　 A、確定調(diào)查目的和范圍

　　 B、選擇調(diào)查方式

　　 C、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　 D、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

　　 E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　 3、下列屬于職位評價(jià)原則的有（?。?。

　　 A、系統(tǒng)性原則

　　 B、實(shí)用性原則

　　 C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　 D、戰(zhàn)略性原則

　　 E、結(jié)果保密原則

　　 4、常見的職位評價(jià)委員會的類型包括（?。?/p>

　　 A、分析小組

　　 B、申訴委員會

　　 C、職位評價(jià)指導(dǎo)委員會

　　 D、職位評價(jià)實(shí)施委員會

　　 E、仲裁委員會

　　 5、在職位評價(jià)方法中，屬于定性方法的是（?。?。

　　 A、分類法

　　 B、排序法

　　 C、行為錨定法

　　 D、關(guān)鍵事件法

　　 E、因素比較法

　　 6、我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（　）。

　　 A、上市公司董事

　　 B、上市公司高級管理人員

　　 C、上市公司獨(dú)立董事

　　 D、上市公司核心技術(shù)人員

　　 E、上市公司監(jiān)事

　　 7、股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式的缺點(diǎn)有（?。?。

　　 A、過分依賴股票市場有效性

　　 B、現(xiàn)金流壓力較大

　　 C、業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難

　　 D、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

　　 E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋

　　 8、非上市公司股權(quán)激勵模式中的業(yè)績股份來源主要包括（?。?。

　　 A、股東自愿贈予

　　 B、向激勵對象發(fā)行新股

　　 C、老股東轉(zhuǎn)讓股份

　　 D、公司股份回購

　　 E、公司設(shè)立時預(yù)留部分股份