一、單項選擇題
1、戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為（?。?。
A、穩(wěn)定戰(zhàn)略
B、收縮戰(zhàn)略
C、成長戰(zhàn)略
D、創(chuàng)新戰(zhàn)略
2、（?。┲饕菫榱私鉀Q薪酬的外部競爭性問題。
A、工作分析
B、工作評價
C、薪酬調查
D、薪酬預算
3、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（?。?。
A、排序法
B、分類法
C、因素比較法
D、要素計點法
4、適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是（?。?。
A、分類法
B、排序法
C、因素比較法
D、要素計點法
5、我國《 管理辦法》 對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（?。?。
A、3%
B、5%
C、10%
D、12%
6、股票期權行權價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是（?。?。
A、實值法
B、虛值法
C、平值法
D、溢價法
7、股票期權的執(zhí)行方式不包括（?。?/p>
A、現(xiàn)金行權
B、無現(xiàn)金行權
C、現(xiàn)金行權并出售
D、無現(xiàn)金行權并出售
8、適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)的股權激勵模式是（ ）。
A、股票期權
B、股指期權
C、限制性股票
D、股票增值權
9、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的激勵模式是（ ）。
A、股票增值權
B、限制性股票
C、股份期權
D、股票期權
10、關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（?。?。
A、股票期權是企業(yè)經營者的一種義務
B、股票期權只適用于上市公司
C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來
D、股票期權可以讓經營者分享企業(yè)的預期收益
