一、單項選擇題

1．下列不屬于勞動法律責任形式的是（　　）。

A．民事責任

B．行政責任

C．經(jīng)濟責任

D．刑事責任

2．勞動法律責任形式中，（　?。┦亲顕绤柕囊环N法律責任，具有強制性。

A．經(jīng)濟責任

B．刑事責任

C．行政責任

D．民事責任

3．我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排（　?。氖碌V山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．女職工

B．農(nóng)村勞動者

C．傳染病病原攜帶者

D．在我國就業(yè)的外國人

4．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（　?。┍兜墓べY。

A．1

B．2

C．3

D．4

5．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（　?。┑?，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

A．非全日制用工勞動合同

B．無固定期限勞動合同

C．保密協(xié)議

D．集體合同

6．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（　　）。

A．警告

B．罰款

C．吊銷營業(yè)執(zhí)照

D．停業(yè)整頓

7．用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故．造成嚴重后果的．對責任人員依法追究（　　）。

A．民事責任

B．刑事責任

C．賠償責任

D．領導責任

8．用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（　?。┍兜墓べY。

A．2

B．3

C．4

D．5