21.關(guān)于工作分析的說法，正確的是（　　）。
A．工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B．工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C．工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D．工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持
參考答案：B
答案解析：工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用。工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持。所以選項ACD錯誤。
試題點評：本題考查工作分析，參見教材P95。

22.由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于（　?。?。
A．耗費大量人力和時間
B．工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度
C．耗費資金
D．分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉
參考答案：B
答案解析：企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點。選項CD是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。
試題點評：本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實施工作分析的缺點，參見教材P98。

23.關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是（　?。?。
A．工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求
B．工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
C．工作規(guī)范主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。
D．職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分
參考答案：D
答案解析：工作規(guī)范是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，主要涉及工作任職者實現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項ABC說法都是錯誤的。
試題點評：本題考查工作分析成果文件，參見教材P98。

24.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當達到的目標，錯誤的說法是（　?。?。
A．應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊
B．應(yīng)提供明確的決策點
C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息
D．應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
參考答案：A
答案解析：根據(jù)人員甄選有效排列的評價標準，應(yīng)將那些復(fù)雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項A說法有誤。
試題點評：本題考查人員甄選的評價標準，參見教材P108。

25.在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵實例，并詳細描述事件的起因，過程及感想的方法的是（　　）。
A．觀察法
B．試驗點
C．專家小組法
D．行為事件訪談法
參考答案：D
答案解析：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。
試題點評：本題考查行為事件訪談法，參見教材P111。

26.早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（　　）作為人員甄選的第一步。
A．體檢
B．篩選申請材料
C．應(yīng)聘面試
D．管理能力測試
參考答案：B
答案解析：人員甄選的第一步是篩選申請材料。
試題點評：本題考查人員甄選的方法，參見教材P114。

27.面試初始階段的重要任務(wù)是（　?。?BR>A．努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
B．全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)
C．深入考察應(yīng)聘者的實際情況
D．認真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表
參考答案：A
答案解析：面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。
試題點評：本題考查面試工作流程，參見教材P116。

28.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（　?。?BR>A．非語言行為造成的錯誤
B．負面印象加重傾向
C．對比效應(yīng)
D．首因效應(yīng)
參考答案：D
答案解析：面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為首因效應(yīng)。
試題點評：本題考查面試的主要偏差，參見教材P118。

29.關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（　?。?。
A．對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B．對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導(dǎo)
C．對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓(xùn)以提升其工作技能
D．對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
參考答案：A
答案解析：對于安分型員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當對其及進行績效輔導(dǎo)。
試題點評：本題考查績效考核結(jié)果分析概述，參見教材P141。

30.關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是（　　）。
A．行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一
B．不良事故法能提供豐富的績效反饋信息
C．目標管理法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量人力物力
D．關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋
參考答案：C
答案解析：排序法、配對比較法、強制公布法等考核方法成本低廉、評價尺度統(tǒng)一，但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失，但是不能提供豐富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計成本低，但是執(zhí)行性不高。所以選項ABD說法錯誤。
試題點評：本題考查績效考核方法的比較，參見教材P134。