71.關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　　）
A．有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B．績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C．績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D．績效考核側重于信息溝通和績效的提高
E．績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
答案解析：績效考核是績效管理的一個環(huán)節(jié)，所以選項B錯誤?？冃Э己藗戎赜诳冃У淖R別、判斷和評估，所以選項D錯誤。
試題點評：本題考核績效考核和績效管理的關系。參見教材P127

72.一個實行成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應（　?。?BR>A．采用資金所占比例相對較大的薪酬結構
B．實施高于市場水平的基本薪酬
C．實施不高于競爭對手的薪酬水平
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵
參考答案：AD
答案解析：采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。
試題點評：本題考核不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。參見教材P148

73.在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮（　?。?BR>A．企業(yè)發(fā)展的需要
B．員工持股計劃實施后的投資回報率
C．企業(yè)凈資產的價值
D．員工所享有的其他福利項目的多少
E．員工的持股比例和認購能力
參考答案：ABCE
答案解析：在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮四個因素，即選項ABCE。
試題點評：本題考核員工持股計劃。參見教材P158

74.按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是（　　）。
A．一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇
B．家務勞動也是一種生產勞動
C．夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D．家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E．在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
答案解析：一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。
試題點評：本題考核家庭生產理論。參見教材P183

75.關于長期勞動力需求的說法，正確的是（　?。?。
A．市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少
B．市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少
C．在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加
D．市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加
E．工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小
參考答案：ABC
答案解析：在長期內，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以選項D錯誤。工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產生更大的影響。所以選項E錯誤。
試題點評：本題考核長期勞動力需求。參見教材P186

76.在其他條件相同的情況下，若（　?。瑒t進行人力資本投資的合理性越強。
A．人力資本投資后獲得收益的時間越長
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資后收入增加值越大
D．人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E．人力資本投資的機會成本越高
參考答案：ABC
答案解析：選項D“獲得收益的風險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項E機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。
試題點評：本題考核關于人力資本投資及高等教育的幾個重要結論，主要體現(xiàn)在選項ABC。參見教材P203

77.用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（　?。?。
A．用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務
B．用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用
C．用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用
D．法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費
E．用人單位收取未成年工定期健康檢查費
參考答案：ACD
答案解析：選項BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。
試題點評：本題考核工資支付中的工資的部分扣除。參見教材P254

78.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（　?。┑那樾瓮?，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
A．按約定期限履行勞動合同
B．勞動紀律
C．培訓服務期
D．競業(yè)限制
E．福利待遇
參考答案：CD
答案解析：除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
試題點評：本題考查違約金。參見教材P238

79.仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（　?。?，則應當回避。
A．與案件有利害關系
B．接受代理人請客送禮
C．促使爭議雙方當事人達成調解協(xié)議
D．私自會見當事人
E．是仲裁委員會主任
參考答案：ABD
答案解析：仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的，要回避。
試題點評：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

80.應當認定為工作或視同工作的情形包括（　?。?BR>A．勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的
B．勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的
C．勞動者患職業(yè)病的
D．勞動者在搶險救災活動中受到傷害的
E．勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的
參考答案：ACD
答案解析：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，所以選項B不選。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E不選。
試題點評：本題考核工傷認定。參見教材P257