不同證券公司入職標準不一樣，工資標準不一樣。同一證券公司不同職位工資差別比較大。

證券公司一般營業(yè)部分為客戶經(jīng)理崗，投資顧問崗，柜臺崗，團隊管理崗位，營銷總監(jiān)崗，經(jīng)理，營業(yè)部老大崗。

客戶經(jīng)理基本上不算證券公司編制員工，工資標準是底薪加提成，底薪?jīng)]有的，提成就相對高些(經(jīng)紀人體制);有底薪的，提成一般不超過30%，一般業(yè)務(wù)員能每個月拿到10%提成也不錯，意思就是說這30%提成的波動空間都是很大的，對于一般客戶經(jīng)理而言，都是在低位波動，能在高點的提成比例上波動的是少數(shù)，偶爾月份業(yè)績做得好的收入還是很可觀，這是在有客戶資產(chǎn)和交易傭金的情況下，但是一年下來畢竟不是很多月份。

投資顧問算證券半編制員工，固定底薪+相對比較低的提成比例，反正得有龐大的客戶資產(chǎn)和資金交易傭金才有相對可觀的收入?？蛻艚?jīng)理和投資顧問一般都沒有年終獎可言。

柜臺崗位就是一般的職員工資，不累，不用在外面跑業(yè)務(wù)，有可以領(lǐng)年終獎的優(yōu)勢，有編制的。其他崗位也是相對公司+營銷提成+年終獎，有編制，總體，證券公司有編制的職員福利還是很好的，相對比較穩(wěn)定。

能在證券公司留下來的人真的該是精英，不然一般都做不到好久，高考核才會高工資。有些大的證券公司考核沒這么恐怖，能進大證券公司最好。能做到有編制的崗位就比較好，特別現(xiàn)在是熊市行情，遇到牛市行情就更好咯。牛市行情應(yīng)該各個崗位都很不錯。