戰(zhàn)略性人力資源管理階段
觀點(diǎn)的實(shí)質(zhì)是：應(yīng)當(dāng)在將員工看成一種價(jià)值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行一套完整的計(jì)劃，從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實(shí)踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以達(dá)到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。
例題：關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡史，下列說法正確的是（ ）
A．人事管理萌芽階段主張關(guān)心工人福利
B．泰勒提出科學(xué)管理原則，他認(rèn)為福利是激發(fā)工人工作積極性的主要因素
C．梅奧等人的霍桑工廠研究結(jié)論是照明對工人及其產(chǎn)出有影響
D．日美汽車行業(yè)成本差異的40%是人力資源管理效率的不同導(dǎo)致的
E．人力資源管理對人事管理僅僅是名稱上的改變
233網(wǎng)校答案：AD
