寬帶式薪酬概述
指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。
寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)：
1．能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)；
2．能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決
策，并有利于推動(dòng)良好的工作績效；3．可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。
（10年真題）寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A．適用于所有類型的企業(yè)
B．能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力
C．能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D．有利于員工的職位晉升
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