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91、對于該公司的銷售人員,適宜的績效考核辦法有( )。
A.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核辦法
B.目標(biāo)管理法
C.不良事故評估法
D.行為錨定法
92、對于該公司的客戶服務(wù)人員,適合采用的績效考核辦法有( ?。?nbsp;
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
93、小黃是一家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的員工。在最近的市場調(diào)研過程中,她發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)現(xiàn)象,同時(shí)也有一些困惑:第一,總的來說,那些資本投資要求較高、人均資本投資比例較大的部門,工資水平往往較高;第二,即使是同一家公司內(nèi)部,男性員工的工資水平要比女性員工更高一些,這其中是不是存在歧視呢?第三,在護(hù)士和幼兒園老師這些職業(yè)中,女性所占比例要比她們在其他行業(yè)中的比例高很多;第四,在金融危機(jī)影響下,很多原來在金融機(jī)構(gòu)工作的高薪人士失去了工作,但他們并不急著找工作,而是選擇先歇一陣子,即使有單位請他們?nèi)ド习啵麄円膊蝗ァ?nbsp;
根據(jù)以上材料,回答93-112題。
人均資本投資比例大的部門工資水平較高的原因在于( ?。?。
A.這些部門的投資要求會(huì)形成一定的進(jìn)入障礙,在一定程度上具有壟斷性
B.這些部門中的勞動(dòng)報(bào)酬占企業(yè)總成本的比例相對較小,企業(yè)工資支付能力較強(qiáng)
C.這些部門的工會(huì)化程度都較低,有助于企業(yè)節(jié)約成本,從而支付更多工資
D.這些部門的勞動(dòng)條件一般都比較差,需要對員工提供工資補(bǔ)償
94、男女之間由于( ?。┒斐傻墓べY差別不應(yīng)該被視為歧視。
A.受教育程度
B.職業(yè)
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.性別
95、在護(hù)士和幼兒園老師中,女性所占的比例明顯高于很多行業(yè),這表明存在( ?。┈F(xiàn)象。
A.工資歧視
B.工資隔離
C.職業(yè)歧視
D.職業(yè)隔離
96、那些失業(yè)后寧愿在家也不出去找工作的金融業(yè)人士屬于( )。
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.非勞動(dòng)力
D.臨時(shí)失業(yè)者
97、2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同,李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過l年,甲公司沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同,甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由,堅(jiān)決不放李某。于是,甲公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)以上材料,回答97-116題。
關(guān)于約定競業(yè)限制的說法,正確的是( ?。?。
A.李某沒有從事技術(shù)性崗位,甲公司不得與其約定競業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年,李某可以不履行競業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,李某都應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限
98、關(guān)于競業(yè)限制期限的說法,正確的是( ?。?。
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同,可以約定2年以上競業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限
99、下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中,符合法律規(guī)定的是( ?。?。
A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
100、關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說法,正確的是( ?。?。
A.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動(dòng)合同的李某,如果給甲公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.乙公司已與李某簽訂勞動(dòng)合同,甲公司無權(quán)要求李某承擔(dān)違約責(zé)任
D.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正