71、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（　　）。 
A．排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價的主觀性較大 
B．分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大 
C．因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 
D．要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 
E．要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 


72、對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（　　）。 
A．專業(yè)知識 
B．業(yè)務(wù)技能 
C．領(lǐng)導(dǎo)技能 
D．經(jīng)營技能 
E．工作態(tài)度 


73、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（　　）。 
A．公司戰(zhàn)略 
B．可獲得的培訓(xùn)資源 
C．企業(yè)文化 
D．人員技能、能力和綜合素質(zhì) 
E．公司整體人力資源狀況 


74、關(guān)于沖突管理理論中沖突的解決方法，正確的有（　　）。 
A．勞資雙方因工資增長方案的分歧引發(fā)的沖突應(yīng)采用上級仲裁法來解決 
B．對員工怠工可以采取拖延法來解決 
C．員工之間因一些不切實(shí)際的想法而產(chǎn)生沖突時，管理者可采取教育法解決 
D．對員工之間發(fā)生的沖突可以采取無視法，暫不予理睬 
E．對因雙方一時沖動引起的員工之間的沖突可以采用轉(zhuǎn)移目標(biāo)法來解決 


75、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是（　　）。 
A．在企業(yè)存在內(nèi)部勞動力市場的條件下設(shè)計(jì)晉升競賽才有意義 
B．晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害 
C．晉升競賽中的運(yùn)氣成分越少，員工參與晉升競賽的動機(jī)越強(qiáng)烈 
D．晉升風(fēng)險越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小 
E．晉升競賽的失敗者也應(yīng)得到部分補(bǔ)償，否則大家就不愿意參與競賽 


76、在其他條件不變的情況下，資本價格與勞動力需求量之間的關(guān)系是（　?。?。 
A．資本價格上升必然會導(dǎo)致勞動力需求量上升 
B．勞動力需求量上升會導(dǎo)致資本價格上升 
C．勞動力需求量下降會導(dǎo)致資本價格上升 
D．資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降 
E．資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量上升 


77、關(guān)于工資差別的說法，正確的是（　　）。 
A．政府應(yīng)當(dāng)盡可能消除一切工資差別 
B．工資差別的存在不利于勞動力實(shí)現(xiàn)自由流動 
C．勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生
D．勞動條件方面的差異可能會導(dǎo)致工資差別的產(chǎn)生 
E．工資差別具有在整個社會中重新配置勞動力資源的作用 


78、高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其主要原因在于高工資有助于（　?。?。 
A．吸引和雇用到優(yōu)秀員工 
B．提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感 
C．降低企業(yè)的人工成本 
D．減少員工的偷懶行為 
E．促進(jìn)員工流動 


79、關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（　?。?。 
A．用人單位與勞動者可以隨時約定試用期 
B．勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期 
C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期 
D．試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 
E．勞動合同僅約定試用期，試用期不成立 


80、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（　?。?。 
A．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示 
B．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工 
C．同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 
D．用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 
E．最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次