重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
　　考點(diǎn)一　人員甄選概述
　　
　　①標(biāo)準(zhǔn)化：要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者。都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。 ②有效排列：將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的后，使這些程序只用于那些有可能被錄取的應(yīng) 聘者。
　　【例l．單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。
　　A．應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的前邊
　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)
　　C．應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
　　D．應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查重要的情況
　　【答案】A
　　【解析】本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的后邊。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

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