2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第7章
考點五 面試法
面試法是企業(yè)常用的測試手段。
注:
?、倜嬖嚨娜毕菰谟谥饔^性。
?、诿嬖嚦跏茧A段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。
?、勖嬖嚿钊腚A段,發(fā)問與聆聽是成功的關鍵。提問盡量采用開放性的題目,問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關,盡量讓應聘者用言行實例來回答,避免引導性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。
【例8·單選題】面試初始階段的重要任務是()。
A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
B.全面評定應聘者的面試表現(xiàn)
C.深入考察應聘者的實際情況
D.認真閱讀應聘者的求職申請表
【答案】A
【解析】本題考查面試工作流程。面試初始階段的重要任務是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。
【例9·單選題】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺做出判斷,這種面試偏差被稱為( )。
A.非語言行為造成的錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.首因效應
【答案l D
【解析】本題考查面試的主要偏差。初印象傾向也稱為印象傾向或首因效應,即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺,或應聘者測驗分數(shù),或個人簡歷時面試結(jié)果做出判斷。
【例10·單選題】關于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述,正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
【答案】D
【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中,校園招聘基本上都是學生,其求職技能一般不高,所以選項A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準確性較高,所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始,所以選項C錯誤。
面試法是企業(yè)常用的測試手段。
注:
?、倜嬖嚨娜毕菰谟谥饔^性。
?、诿嬖嚦跏茧A段,面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛。
?、勖嬖嚿钊腚A段,發(fā)問與聆聽是成功的關鍵。提問盡量采用開放性的題目,問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關,盡量讓應聘者用言行實例來回答,避免引導性的提問和帶有提問者本人傾向的問題。
【例8·單選題】面試初始階段的重要任務是()。
A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛
B.全面評定應聘者的面試表現(xiàn)
C.深入考察應聘者的實際情況
D.認真閱讀應聘者的求職申請表
【答案】A
【解析】本題考查面試工作流程。面試初始階段的重要任務是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。
【例9·單選題】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺做出判斷,這種面試偏差被稱為( )。
A.非語言行為造成的錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.首因效應
【答案l D
【解析】本題考查面試的主要偏差。初印象傾向也稱為印象傾向或首因效應,即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺,或應聘者測驗分數(shù),或個人簡歷時面試結(jié)果做出判斷。
【例10·單選題】關于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述,正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
【答案】D
【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中,校園招聘基本上都是學生,其求職技能一般不高,所以選項A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點之一是可靠性和準確性較高,所以選項B錯誤。面試通常從相同的問題開始,所以選項C錯誤。
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責編:lq評論
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