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第十二章 工資與就業(yè)
如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,這種情況表明( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加
B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本
C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低
D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低
參考答案:D
參考解析:從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者是心理收益太低,也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。
雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,被稱(chēng)為 ( )。
A.貨幣工資
B.實(shí)際工資
C.基本工資
D.績(jī)效工資
參考答案:A
依法訂立的集體合同對(duì)( )具有約束力。
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.行業(yè)性工會(huì)組織
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
參考答案:A
參考解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。企業(yè)違反集體合同,應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)( )調(diào)整后的貨幣工資
A.政府
B.社會(huì)
C.物價(jià)指數(shù)
D.企業(yè)
參考答案:C
下列關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法,正確的是( )。
A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
參考答案:B,C,D
參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí),勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降,已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力流動(dòng)來(lái)保證整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下,企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動(dòng)率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資,而在其他條件一定的情況下,高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。勞動(dòng)者尋找新的工作和遷移行為是通過(guò)提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所能夠獲得的價(jià)格即工資,來(lái)增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng),因此它也是一種人力資本投資活動(dòng)。不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。
雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;
B.競(jìng)爭(zhēng)能力;
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
D.企業(yè)家意愿
參考答案:D
在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中,如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的,那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素就是該部門(mén)或企業(yè)的( )
A.生產(chǎn)率
B.利潤(rùn)率
C.成本
D.社會(huì)消耗
參考答案:A
通常情況下,規(guī)模較大的企業(yè),員工工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增加的速度也快得多。如下說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
A.大企業(yè)提供了很多特殊的培訓(xùn)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工與企業(yè)建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。
B.大企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境相互依賴(lài),約束性更強(qiáng),高工資看做補(bǔ)償性的工資。
C.大企業(yè)往往薪酬調(diào)整次數(shù)比較多,所以經(jīng)常會(huì)漲工資。
D.大企業(yè)晉升機(jī)制完善。長(zhǎng)期雇傭前提下,效率工資是有效的激勵(lì)手段。
參考答案:C