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第十五章 勞動合同管理與特殊用工
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
參考答案：A
參考解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
如下選項屬于勞動合同履行的原則的有( )
A.合法原則
B.正確履行原則
C.公正原則
D.全面履行的原則
E.法律適用原則
參考答案：A,D
申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，( )。
A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
參考答案：D
參考解析：《社會保險法》規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
用人單位的義務(wù)主要有( )
A.按照規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬;
B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準;
C.保護勞動者的生命安全和身體健康;
D.保護勞動者的肖像權(quán);
E.保護勞動者的隱私。
參考答案：A,B,C
下列選項中，不屬于視同工傷情形的是( )。
A.在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.在二[作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
參考答案：C
參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
勞動者的義務(wù)主要有( )
A.維護企業(yè)的根本利益;
B.為企業(yè)保守秘密;
C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度;
D.應(yīng)當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容;如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。
E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。
參考答案：C,D,E
勞動爭議仲裁時效期間從( )起計算。
A.勞動關(guān)系終止之日
B.勞動者主張權(quán)利之日
C.當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日
D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日
參考答案：C
參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
