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第十三章 人力資本投資理論
對一個國家的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時間
參考答案：A,B,E
參考解析：勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。
人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。
A.現(xiàn)在導(dǎo)向性
B.未來導(dǎo)向性
C.投入的成本
D.獲得的收益
參考答案：B
一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是( )。
A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)
C.上大學(xué)時的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關(guān)系的
D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
參考答案：D
參考解析：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。
若其他條件相同，則( )，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會成本越高
E.人力資本投資的總量越大
參考答案：A,B,C
參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
參考答案：C
下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是( )。
A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會成本比較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會成本高于沒工作過的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動
參考答案：A,B
參考解析：人力資本投資的機(jī)會成本可以理解為，某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個社會的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會影響人上大學(xué)的機(jī)會成本。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時，由于工作能夠賺得的收入較低，會使人力資本投資的機(jī)會成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時，他們需要放棄的收入即機(jī)會成本要比沒工作過的年輕學(xué)生高。
接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會成本
D.沉淀成本
E.心理成本
參考答案：A,C,E
參考解析：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
假如某人用10萬元投資一個項(xiàng)目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
參考答案：D
