考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義,人員挑選寫錄用的基本過程,并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則,組織人員招聘和錄用活動,分辨招聘與人員甄選的差異。
考試內(nèi)容
(一)人員招聘概述
人員招聘的含義;:招募錄用與甄選的差異;招聘活動的檢驗標(biāo)準(zhǔn);建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必;招聘過程中需要遵循的原則;影響招聘活動的因素;人員招聘的程序。
?。ǘ┤藛T招聘的工作流程
招聘計劃的具體內(nèi)容(包括:內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊,招聘規(guī)模的確定方法,招聘時間的確定,招聘范圍的影響因素,招聘預(yù)算的內(nèi)容);組織內(nèi)部招聘的來源與方法;組織外部招聘的來源與方法;招聘來源與方法的匹配;招聘信息的發(fā)布原則;招聘效果的評估內(nèi)容。
(三)應(yīng)聘者的篩選與錄用
人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實施過程;錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定;進行錄用決策時需要注意的問題;人員辭謝的過程及其需要注意的問題。