本章主要講述戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟，職位評(píng)價(jià)流程及方法，上市公司、非上市公司的股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本的控制方法。從近三年的考題來看，單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項(xiàng)選擇題 | 多項(xiàng)選擇題 | 案例分析題 | 合計(jì) |
2015年 | 4題4分 | 1題2分 |
| 5題6分 |
2014年 | 3題3分 | 1題2分 |
| 4題5分 |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 | 4題8分 | 10題16分 |
本章主要考點(diǎn)
1．戰(zhàn)略性薪酬管理
2．薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟
3．職位評(píng)價(jià)流程及方法
4．上市公司、非上市公司的股權(quán)激勵(lì)
5．員工持股計(jì)劃
6．經(jīng)營者、銷售人員、駐外人員、專業(yè)技術(shù)人員薪酬
7．薪酬成本的控制方法
