本章主要講述戰(zhàn)略人力資源管理的相關知識。本章的重點是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，戰(zhàn)略人力資源管理的含義，人力資源戰(zhàn)略模式，人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配，人力資源管理者的角色、技能和職權，人力資源管理活動的績效評估方法，國際人力資源管理。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題均有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 |
2015年 | 4題4分 | 1題2分 | 4題8分 |
2014年 | 4題4分 | 1題2分 |
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2013年 | 3題3分 | 1題2分 |
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本章主要考點
1．戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
2．戰(zhàn)略人力資源管理的特征
3．組織是否愿意對人力資源進行投資的決定因素
4．戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別
5．人力資源戰(zhàn)略模式
6．人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配
7．實施戰(zhàn)略人力資源管理的障礙
8．人力資源管理者的角色、技能、職權
9．人力資源管理活動的績效評估
10．國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的區(qū)別
11．國際人力資源管理的基本模式及特點
