本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預測方法。本章的重點是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求、供給的預測方法，人力資源規(guī)劃的綜合平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題、案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 | 單項選擇題 | 多項選擇題 | 案例分析題 | 合計 |
3題3分 | 1題2分 |
| 4題5分 | |
2014年 | 3題3分 | 4題8分 | 8題13分 | |
2013年 | 4題4分 | 2題4分 |
| 6題8分 |
本章主要考點
1．人力資源規(guī)劃的定義、目標
2．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
3．各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用
4．人力資源需求的定量與定性預測方法
5．人力資源內(nèi)部供給預測方法
6．人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
7．人力資源信息系統(tǒng)的類型
8．建立人力資源信息系統(tǒng)的程序及需要注意的問題
