一、單項選擇題

1、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理。績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，選項A正確。績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評估，選項B錯誤?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合，選項C正確?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，選項D正確。

2、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效改進(jìn)。企業(yè)標(biāo)桿的設(shè)立可以比較靈活：組織可以將優(yōu)秀企業(yè)的某個管理“片斷”作為標(biāo)桿，也可以將優(yōu)秀企業(yè)整體作為標(biāo)桿。

3、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查心理測試。自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

4、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查甄選對組織的價值與意義。人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障。第二，彌補甄選決策失誤的代價可能極高。第三，甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。

5、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查重測信度。在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為半個月到半年可能比較合適。

6、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查成就測試。成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，它們所要測量的都是一個人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗中發(fā)展出來的能力。

7、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作樣本測試。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試。

8、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查評價中心技術(shù)。D選項是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點。

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查履歷分析。履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷有以下三方面的要求：履歷信息必須真實、履歷信息必須全面、履行信息必須相關(guān)。

2、【正確答案】 ACD

【答案解析】 本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

3、【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查信度。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度幾種類型。

4、【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。