一、單項(xiàng)選擇題
1、【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后評(píng)估。
2、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查知識(shí)測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。
3、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作樣本測(cè)試。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試。
4、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查面試。一些比較特殊的面試形式：壓力面試、電話或視頻面試等。
5、【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查面試的類(lèi)型。系列面試需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。
6、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。
7、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是評(píng)價(jià)量表法。
8、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查職業(yè)興趣測(cè)試?，F(xiàn)實(shí)型：偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。
9、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查心理測(cè)試。社會(huì)型基本人格傾向是：合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。
10、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查信度。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測(cè)試工具被視為信度較好。
11、【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查重測(cè)信度。在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年可能比較合適。
12、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查復(fù)本信度。復(fù)本信度就是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
13、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專(zhuān)家判斷方法，選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B說(shuō)的是構(gòu)想效度。選項(xiàng)C說(shuō)的是評(píng)價(jià)者信度。選項(xiàng)D說(shuō)的是復(fù)本信度。
14、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱(chēng)結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。
15、【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查履歷分析。履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性。
16、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)在于，它的編制成本較高，評(píng)分比較困難。
17、【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查甄選的基本概念及其內(nèi)涵。不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過(guò)高的求職者對(duì)組織來(lái)說(shuō)可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能無(wú)法利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。
18、【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個(gè)最新發(fā)展是目標(biāo)履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測(cè)一個(gè)人的總體工作績(jī)效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測(cè)不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。
19、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的概念。評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱(chēng)為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程，它是通過(guò)情境模擬的方法來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)的，它的重要基石是工作樣本測(cè)試。
20、【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在一位管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。
二、多項(xiàng)選擇題
1、【正確答案】 BD
【答案解析】 本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試通常包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類(lèi)型。
2、【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考查心理測(cè)試。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試三大類(lèi)。
3、【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試。
4、【正確答案】 ABCE
【答案解析】 本題考查信度。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度幾種類(lèi)型。
5、【正確答案】 BDE
【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)。選項(xiàng)AC屬于成就測(cè)試的內(nèi)容。
6、【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。常見(jiàn)的問(wèn)題形式：開(kāi)放式問(wèn)題、兩難性問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、操作性問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題。
7、【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查面試的類(lèi)型。根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類(lèi)型。
8、【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查人格測(cè)試。從實(shí)踐中看，外向性和宜人性似乎與銷(xiāo)售或管理職位上的績(jī)效有關(guān)。
9、【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查比較法。比較法包括排序法、配對(duì)比較法和強(qiáng)制分布法。
10、【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查排序法的缺點(diǎn)。排序法容易造成員工有心理壓力，不容易接受評(píng)估的結(jié)果，并且很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
