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一、單項選擇題
1、下列關(guān)于成就測試和認知能力測試的說法中，不正確的是( )。
A、測量對象都屬于認知性特質(zhì)
B、成就測試往往是一種事前評估
C、成就測試要注重內(nèi)容效度
D、認知能力測試必須有較高的預測效度
2、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于( )。
A、知識測試
B、工作樣本測試
C、認知能力測試
D、身體能力測試
3、工作樣本測試在現(xiàn)實中有廣泛的運用，下列不屬于工作樣本測試的是( )。
A、對計算機編程人員實施的編程測試
B、對物流貨運人員實施的標準駕駛測試
C、對秘書和職員實施的電子文字和電子表格標準化測試
D、社會上的一些職業(yè)資格考試
4、下列不屬于特殊的面試形式的是( )。
A、壓力面試
B、電話面試
C、視頻面試
D、系列面試
5、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是( )缺點。
A、單獨面試
B、系列面試
C、小組面試
D、集體面試
6、人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括( )。
A、整體性
B、動態(tài)性
C、穩(wěn)定性
D、社會性
7、首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)作出評價，這種人格測量方法是( )。
A、評價量表法
B、自陳量表法
C、投射法
D、行為事件訪談法
8、不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于( )。
A、現(xiàn)實型
B、研究型
C、藝術(shù)型
D、企業(yè)型
9、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人的職業(yè)興趣屬于( )。
A、現(xiàn)實型
B、常規(guī)型
C、研究型
D、社會型
10、信度的高低是用信度系數(shù)來表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于( )的測試工具被視為信度較好。
A、0.10
B、0.30
C、0.50
D、0.70
11、在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為( )可能比較合適。
A、半個月到兩個月
B、一個月到三個月
C、半個月到半年
D、半年到一年
12、下列有關(guān)復本信度的描述正確的是( )。
A、用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復本來測驗同一群體時得到的兩個分數(shù)的相關(guān)性
B、主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C、不同評價者對同一對象進行評定時的一致性
D、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性
13、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是( )。
A、內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B、內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度
C、內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性
D、內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
14、一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為( )。
A、內(nèi)部一致性信度
B、內(nèi)容效度
C、效標效度
D、構(gòu)想效度
15、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有( )。
A、準確性
B、一致性
C、多樣性
D、全面性
16、下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是( )。
A、操作比較簡單
B、表面效度較高
C、具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度
D、編制成本較低
17、下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是( )。
A、甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C、甄選出的求職者智力水平越高越好
D、在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題
18、目前，履歷分析技術(shù)的一個最新發(fā)展是( )。
A、目標履歷分析法
B、過程履歷分析法
C、成果履歷分析法
D、成就履歷分析法
19、通過情境模擬的方法，由多位評價者對于求職者在一系列練習中的表現(xiàn)進行評價的人員甄選方法是( )。
A、成就測試
B、履歷分析
C、面試
D、評價中心技術(shù)
20、( )是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中。
A、成就測試
B、無領(lǐng)導小組討論
C、角色扮演
D、公文筐測試
二、多項選擇題
1、成就測試通常包括( )。
A、職業(yè)興趣測試
B、工作樣本測試
C、人格測試
D、知識測試
E、運動和身體能力測試
2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為( )。
A、能力測試
B、道德測試
C、人格測試
D、興趣測試
E、思維測試
3、下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是( )。
A、能力測試
B、人格測試
C、職業(yè)興趣測試
D、工作樣本測試
E、評價中心技術(shù)
4、最常用的信度測試方式包括( )。
A、重測信度
B、復本信度
C、內(nèi)部一致性信度
D、內(nèi)容效度
E、評價者信度
5、評價中心技術(shù)主要包括( )。
A、工作樣本測試
B、無領(lǐng)導小組討論
C、知識測試
D、公文筐測試
E、角色扮演
6、無領(lǐng)導小組討論中使用的試題可以大概分為( )。
A、開放式問題
B、封閉式問題
C、兩難性問題
D、多項選擇問題
E、資源爭奪性問題
7、根據(jù)面試的標準化程度，面試可以分為( )。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、半結(jié)構(gòu)化面試
D、單獨面試
E、集體面試
8、從實踐中看，似乎與銷售或管理職位上的績效有關(guān)是( )。
A、外向性
B、宜人性
C、責任心
D、開放性
E、情緒穩(wěn)定性
9、績效評價方法中，比較法包括( )。
A、排序法
B、配對比較法
C、強制分布法
D、行為錨定法
E、關(guān)鍵事件法
10、績效評價方法中的排序法的缺點包括( )。
A、造成員工心理壓力
B、員工不容易接受評估結(jié)果
C、實施成本高
D、很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果
E、操作程序復雜
