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一、單項選擇題
1、關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是( )。
A、職工無需繳納工傷保險費
B、用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C、用人單位代替職工繳納工傷保險費
D、工傷保險費由國家承擔(dān)
2、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A、職工受到傷害時工作的單位
B、兩個用人單位共同
C、職工個人
D、先建立勞動關(guān)系的單位
3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由( )承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A、借調(diào)單位
B、原用人單位
C、借調(diào)單位和原用人單位共同
D、職工
4、當(dāng)被診斷、鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A、10
B、20
C、30
D、40
5、工傷保險的原則不包括( )。
A、損害補償原則
B、無過失責(zé)任原則
C、強制的原則
D、預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則
6、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起( )日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
A、20
B、30
C、40
D、60
7、下列情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。
A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C、在外受到暴力等意外傷害的
D、患職業(yè)病的
8、申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，( )。
A、應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議
C、只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟
D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟
9、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的有( )。
A、認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費的
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
10、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是( )。
A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟
B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟
C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟
D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟
11、從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險屬于( )爭議范疇，勞動屬于( )爭議范疇。
A、行政 民事
B、民事 行政
C、行政 行政
D、民事 民事
12、行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起( )日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A、10
B、15
C、20
D、30
13、勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動監(jiān)察的( )屬性。
A、法定性
B、行政性
C、專門性
D、強制性
14、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，不可采取的行政處罰是( )。
A、逮捕
B、警告
C、沒收違法所得
D、罰款
15、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，該用人單位會受到( )處罰。
A、勞動行政部門默認(rèn)，熟視無睹
B、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰
C、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰
D、勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰
16、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
17、因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，由此( )的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、使勞動者解除勞動合同
B、使勞動合同部分條款無法履行
C、使用人單位解除勞動合同
D、給用人單位造成損害
18、用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
19、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為( )個月。
A、10
B、12
C、18
D、20
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是( )。
A、參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B、參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計交費滿15年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
C、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制
D、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老和企業(yè)年金組成
二、多項選擇題
1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括( )。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
2、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的有( )。
A、記過
B、行政拘留
C、吊銷執(zhí)照
D、責(zé)令停止
E、查封
3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復(fù)議的有( )。
A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定
B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的
C、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
4、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有( )。
A、起訴人合法
B、有明確的被告
C、訴訟請求不清晰
D、屬于人民法院受案范圍
E、有具體的事實根據(jù)
5、下列事項，不能申請行政復(fù)議( )。
A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B、認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的
C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為
D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議
E、認(rèn)為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
6、勞動監(jiān)察的形式有( )。
A、日常巡視檢查
B、通過舉報進行專案查處
C、警告
D、專項檢查
E、責(zé)令用人單位改正
7、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有( )。
A、逮捕
B、警告
C、沒收違法所得
D、罰款
E、吊銷許可證
8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要有( )。
A、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
B、宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行
C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況
D、檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定
E、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
9、勞動者( )，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、不同意訂立無固定期限勞動合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)
E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
10、下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有( )。
A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的
B、規(guī)章制度違反法律
C、依法招用年滿16周歲的未成年人
D、違反工資支付規(guī)定
E、未訂立書面勞動合同
