41.當前階段西方國家勞動關(guān)系的特點之一是( )。
A.爭取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標
B.工會的力量有不斷縮小的趨勢
C.初步實行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益改善
42.工廠委員會制度是( )特有的一種員工參與制度。
A.德國
B.美國
C.日本
D.英國
43.某城市共有350萬人,其中不足16歲人口有80萬,就業(yè)人口200萬人,失業(yè)人口20萬人,則該市的勞動力參與率為( )。
A.57.1%
B.62.8%
C.81.5%
D.85.7%
44.其他條件不變時,工資率上升的( )效應(yīng)會導致個人勞動力供給下降。
A.收入
B.替代
C.規(guī)模
D.產(chǎn)出
45.某國外經(jīng)濟學家指責本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮,而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平,因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此,盡管官方公布的失業(yè)率為6%,但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi),真實的失業(yè)率將達到10%,這位經(jīng)濟學家實際上指出了( )。
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
46.某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時30元上升到33元,該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人,則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于( )。
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
47.邊際收益遞減規(guī)律可以從( )的形狀中反映出來。
A.個人勞動力供給曲線
B.市場勞動力供給曲線
C.短期勞動力需求曲線
D.長期勞動力需求曲線
48.人力資本投資的一個重要特征是( )。
A.投資者與獲益者是同一主體
B.具有未來導向性
C.具有低成本性
D.當前投資、當前獲益
49.關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是( )。
A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總,若超過人力資本投資總成本,則證明人力資本投資是有價值的
B.人力資本投資越多,收益率就越高
C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間,因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值,然后再加以比較
D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
50.從人力資本投資的角度來說,大學生畢業(yè)因為上大學而獲得的總收益表現(xiàn)為( )。
A.大學畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
C.大學畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限
D.大學畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在( )。
A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
52.高等教育的信號模型認為( )。
A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
B.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
C.高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率,但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率,而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
53.培訓的機會成本包括( )。
A.支付給外部培訓師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金
C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴工作引起的損失
D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
54.關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標準的說法,正確的是( )。
A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定
B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內(nèi)容,執(zhí)行勞動合同履行地的標準
C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及勞動條件內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定
D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時,涉及最低工資標準的內(nèi)容,由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標準
55.依法訂立的集體勞動合同對( )具有約束力。
A.用人單位
B.勞動行政部門
C.行業(yè)性工會組織
D.勞動爭議仲裁委員會
56.關(guān)于非全日制用工的說法,錯誤的是( )。
A.非全日制用工終止時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時,后訂立的勞動合同不得影
響先訂立的勞動合同的履行
C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D.用人單位應(yīng)該按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
57.關(guān)于勞動爭議處理程序的說法,錯誤的是( )。
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
58.關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法,正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任
B.發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責任
C.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當提供,否則承擔不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
59.關(guān)于工傷保險繳費的說法,錯誤的是( )。
A.職工應(yīng)當參加工傷保險,工傷保險費由用人單位繳納,職工不繳納
B.工傷保險費應(yīng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納
C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳納費率之積
D.工傷保險費的繳納實行固定費率
60.關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益??梢陨暾埿姓妥h
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議