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2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

來源:233網(wǎng)校 2018-04-23 09:51:00

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初級(jí)人力資源管理專業(yè)考試考核不深，會(huì)考到教材原文85—90%，主要是面廣、知識(shí)點(diǎn)多。近幾年來，考題越來越靈活，重視知識(shí)點(diǎn)的理解及運(yùn)用。

2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
第一章	2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):能力與知識(shí)和技能的區(qū)別
	2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí): 情緒的表現(xiàn)
	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):價(jià)值觀的分類
第二章	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):團(tuán)體的概念
	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):團(tuán)體的分類
	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):妨礙溝通的因素
第三章	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作態(tài)度
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作滿意度的決定因素
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):組織公民行為
第四章	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作態(tài)度
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作滿意度的決定因素
第五章	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):現(xiàn)代的工作分析方法
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):工作分析的作用
第六章	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力考點(diǎn)預(yù)習(xí):甄選的基本程序和參考依據(jù)
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):甄選的參考依據(jù)
第七章	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：房產(chǎn)稅
	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):耕地占用稅
第八章	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):影響薪酬設(shè)定的因素
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):寬帶式薪酬概述
第九章	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):管理游戲法
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
第十章	2018初師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):員工入職在職及離職管理
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：保密制度
第十一章	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí): 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
	2018初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式
第十二章	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):就業(yè)援助
	2018年初師經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí):企業(yè)職工培訓(xùn)