性別分析法

性別分析的方法是指在分析問(wèn)題時(shí)，有計(jì)劃、有步驟將性別敏感體現(xiàn)在分析婦女問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程中。
1、性別角色分工分析
（1）男女角色分工：婦女承擔(dān)生育、生產(chǎn)及社區(qū)管理者角色；男性承擔(dān)生產(chǎn)及社區(qū)政治活動(dòng)角色；
（2）活動(dòng)時(shí)間與婦女的社會(huì)角色發(fā)生沖突是婦女對(duì)地區(qū)公共活動(dòng)參與不夠的重要因素。
2、性別需求分析
（1）實(shí)用性性別需求
是指社會(huì)生活中，婦女就其社會(huì)承認(rèn)的角色而確定的需求，例如食物、健康、就業(yè)等。依舊延續(xù)傳統(tǒng)分工模式和角色。
（2）戰(zhàn)略性性別需求
是指挑戰(zhàn)和改變由婦女在社會(huì)中的從屬地位而產(chǎn)生的需要。滿足這類需求可以協(xié)助婦女獲得更多平等權(quán)利。

婦女增能的方法

增能是指一個(gè)人感覺(jué)有一種自我控制的能力，尊重自己、充滿自信，相信自己能夠改變現(xiàn)狀。
1、干預(yù)目標(biāo)
（1）意識(shí)提升。啟發(fā)婦女關(guān)于婦女群體狀況、歧視以及權(quán)利和機(jī)會(huì)的意識(shí)，把它作為邁向兩性平等基礎(chǔ)工作。
（2）增強(qiáng)能力、發(fā)展技能，尤其是計(jì)劃、決策、組織
（3）參與并擴(kuò)展在家庭、社區(qū)和社會(huì)方面的支配和決策，增強(qiáng)這種能力。
（4）行動(dòng)。獲取兩性平等。
2、干預(yù)方法
（1）透明化。將工作過(guò)程透明化。
（2）鼓勵(lì)及肯定。增進(jìn)婦女的自信和能力。
（3）權(quán)利分析。與服務(wù)對(duì)象討論兩性之間的、家庭的及日常生活中其他相關(guān)權(quán)利關(guān)系，因?yàn)閶D女群體的問(wèn)題多與權(quán)利有關(guān)。
（4）意識(shí)覺(jué)醒
（5）倡導(dǎo)和政策改變

性別視角的社會(huì)工作方法

社會(huì)性別視角是一種看待性別關(guān)系的視角。
1、建立平等的協(xié)作關(guān)系
2、協(xié)助婦女重新界定問(wèn)題，提升意識(shí)
（1）無(wú)論婦女帶來(lái)的問(wèn)題是什么，都不要將問(wèn)題個(gè)人化，以減低婦女的自責(zé)；
（2）分析問(wèn)題的成因；
（3）協(xié)助婦女重新認(rèn)識(shí)女性以及女性承擔(dān)的角色，關(guān)注生育健康的權(quán)利；
（4）尋找婦女問(wèn)題中個(gè)人能力與資源、環(huán)境等之間的關(guān)系及原因，協(xié)助認(rèn)清個(gè)人無(wú)力感的具體形成過(guò)程。
3、挖掘自身潛能，連接周圍資源，解決面對(duì)的問(wèn)題
4、協(xié)助相同處境的婦女建立支持小組
（1）建立小組要兼顧婦女的兩種需求，即實(shí)用性性別需求和戰(zhàn)略性性別需求兩種需求。
（2）小組活動(dòng)的時(shí)間和場(chǎng)地一定要根據(jù)婦女的情況而定。
（3）社會(huì)工作者和婦女的平等關(guān)系。