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考點四 面試法
面試法是企業(yè)最常用的測試手段。
面試法
特點 | (1)直觀性:通過面對面的交談與觀察可以獲得求職者的最真實信息 |
續(xù)表
流程 | (1)面試前的準備 | ||
內(nèi)容 | (1)遵循固定的程序 | ||
優(yōu)點 | (1)可靠性和準確性較高 | ||
結(jié)構(gòu)化面試 | 缺點 | (1)不夠靈活 | |
形式 | (1)行為事件面談法:通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預測其將來的行為 | ||
適用 | 應聘者較多且來自不同單位以及校園豐甜聘中 | ||
種類 | 內(nèi)容 | 只對重要問題提前做出準備并記錄在標準化的表格中 | |
半結(jié)構(gòu)化面試 | 優(yōu)點 | (1)在提問方面保持一定的靈活性 | |
缺點 | 不同的面試主考間可靠性不如結(jié)構(gòu)化面試高 | ||
非結(jié)構(gòu)化面試 | 內(nèi)容 | (1)漫談式的一種高級面談 | |
缺點 | (1)比較耗費時間 | ||
適用 | 招聘中高級管理人員 | ||
偏差 | (1)最初印象傾向:也稱第一印象傾向或首因效應,面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應聘者的測驗分數(shù)、個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷 |
難度分析:2016年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理特點分析
知識考點:2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點匯總
章節(jié)習題:2016年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總