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考點(diǎn)三 個(gè)人簡歷、申請表、專業(yè)筆試法
(一)個(gè)人簡歷與申請表
在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步。
個(gè)人簡歷與申請表
優(yōu)點(diǎn) | 形式靈活，便于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá) | |
個(gè)人簡歷 | 缺點(diǎn) | (1)缺乏規(guī)范性，隨意性大 |
申請表 | 優(yōu)點(diǎn) | 可以克服簡歷的弊端，系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息 |
(二)專業(yè)筆試法
筆試方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力，目前在我國各類組織的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。
專業(yè)筆試法
形式 | 論文形式 | 測驗(yàn)形式 |
含義 | 讓應(yīng)聘者提供長篇的文章表達(dá)對某一問題的看法，以展示其所具有的知識、才能和觀念等 | 以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾閼?yīng)聘者的能力和觀點(diǎn) |
優(yōu)點(diǎn) | (1)易于編制試題 | (1)一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評價(jià) |
缺點(diǎn) | 評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力 | 不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等 |
難度分析：2016年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理特點(diǎn)分析
知識考點(diǎn)：2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)匯總
章節(jié)習(xí)題：2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總
