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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考點(diǎn)預(yù)習(xí):股票期權(quán)計(jì)劃內(nèi)容

來(lái)源:233網(wǎng)校 2018-03-21 09:39:00

股票期權(quán)計(jì)劃內(nèi)容

1.激勵(lì)范圍和對(duì)象

范圍:只允許已完成股份分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)象。

激勵(lì)對(duì)象:上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過(guò)10%)

如下人員不得成為激勵(lì)對(duì)象:

①最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

②最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

③具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的

不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

2.激勵(lì)制度

上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的10%。

非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn),任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本的1%,股本總額是指股東大會(huì)批準(zhǔn)最后一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股本總額。

3.股票來(lái)源

①公司發(fā)行新股票;

②通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票;

③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)的股票。

4.資金來(lái)源

上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。

行權(quán)資金的壓力大小,一方面取決于激勵(lì)力度的大小;一方面取決于激勵(lì)對(duì)象個(gè)體可支配的資金的大小。

5.股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定

①授權(quán)日:必須是交易日。定期報(bào)告公布前30日、重大交易決定過(guò)程中及該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日不得為授權(quán)日。

②等待期:授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

③有效期:從授權(quán)日計(jì)算不得超過(guò)10年。

④行權(quán)期:必須是交易日,應(yīng)當(dāng)在公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日,只下一次定期報(bào)告公布日前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)。

6.行權(quán)價(jià)格

①確定價(jià)格時(shí)應(yīng)考慮如下因素:

②對(duì)激勵(lì)對(duì)象形成激勵(lì)和約束;

③可操作性;

④對(duì)原股東的影響。

7.執(zhí)行方式

①現(xiàn)金行權(quán)

②無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

③無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并銷(xiāo)售

聲明:文章內(nèi)容來(lái)源于233網(wǎng)校王鑫鑫老師主講的《中級(jí)人力資源》精講班,禁止轉(zhuǎn)載,否則將追究責(zé)任。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>>

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