二、多項選擇題
　　1．(2010年)關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是( )。
　　A．未被滿足的需要是行為的主要激勵源
　　B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
　　C．基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足
　　D．管理者在進行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
　　E．組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
　　【答案】BC
　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。所以選項B錯誤?；拘枰饕客獠織l件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項C錯誤。
　　2．(2010年)小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于( )。
　　A．橫向比較
　　B.縱向比較
　　C．組織內(nèi)自我比較
　　D．組織外自我比較
　　E．組織外他比
　　【答案】BD
　　【解析】本題考查公平理論的主要內(nèi)容。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。小張把自己的報酬在A公司和B公司之間進行比較，這屬于組織外自我比較。
　　3．(2011年)關(guān)于參與決策的說法，正確的有( )。
　　A．參與決策可以發(fā)揮員工的專長．提高他們對工作的興趣
　　B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要
　　C．當(dāng)：亡作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合
　　D．參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞
　　E．員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域
　　【答案】ABD
　　【解析】本題考查參與管理。當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有情況和各個工 作細節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻，C說法有誤。員工參與 決策的問題，應(yīng)該是員工自己熟悉的領(lǐng)域，E說法有誤。
　　4．(2012年)根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( )。
　　A．成就需要
　　B.生存需要
　　C．關(guān)系需要
　　D．權(quán)力需要
　　E．成長需要
　　【答案】BCE
　　【解析】本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。