歷年考題解析

全套考題解析：中級經(jīng)濟師《人力資源》歷年考題解析匯總

　　一、單項選擇題
　　1．(2010年)關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是( )。
　　A．內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感
　　B．外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬
　　C．追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機
　　D．謀求多拿獎金屬于外源性動機
　　【答案】C
　　【解析】本題考查內(nèi)源性動機和外源性動機的內(nèi)容。追求高社會地位屬于外源性動機。所以選項C錯誤。
　　2．(2010年)關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是( )。
　　A．成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力
　　B成就需要高的人傾向選擇適度的風險
　　C．成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識
　　D．一般來說，成就需要高的人工作績效較低
　　【答案】D
　　【解析】本題考查成就需要的相關(guān)內(nèi)容。成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，一般成就需要高的人工作績效較高。所以選項D錯誤。
　　3．(2010年)關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是( )。
　　A．目標管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式。制定具體、可行且能客觀衡量的目標
　　B．實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標
　　C．目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
　　D．目標管理的實施效果有時候并不能符合管理
　　者的期望
　　【答案】B
　　【解析】本題考查目標管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標管理可以自上而下的設(shè)定目標，也包括自下而上的過程。所以選項8錯誤。
　　4．(2011年)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是( )。
　　A．生理需要
　　B.安全需要
　　C．歸屬需要
　　D．尊重需要
　　【答案】D
　　【解析】本題考查需要層次理論。馬斯洛五層次需要的主要內(nèi)容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。前三個層級為基本需要，后兩個層級為高級需要，前三個滿足主要靠外部條件和因素，后兩個滿足主要靠內(nèi)在因素。
　　5．(2011年)傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明( )。
　　A．組織可以忽略員工的低層次需要
　　B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
　　C．組織應(yīng)當為員工提供較低的福利待遇
　　D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
　　【答案】B
　　【解析】本題考查需要層次理論。組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的。當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很小。
　　6．(2011年)公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。
　　A．工作經(jīng)驗、
　　B．工作報酬
　　C．工作績效
　　D．工作承諾
　　【答案】B
　　【解析】本題考查公平理論。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬。包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。
　　7．(2011年)期望理論可以用( )來加以表述。
　　A．結(jié)果-效價×期望
　　B．動機-效價×工具
　　C．動機-效價×期望×工具
　　D．結(jié)果-效價×期望×工具
　　【答案】C
　　【解析】本題考查期望理論。期望理論認為，動機(激勵程度)取決于三種因素的共同作用： 效價、期望和工具。它們之間的關(guān)系是：效價×期望×工具-動機。
　　8．(2012年)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于( )。
　　A．生理需要
　　B．安全需要
　　C．歸屬和愛的需要
　　D．尊重的需要
　　【答案】C
　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要劃分為5個層次，其中歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。
　　9。(2012年)根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為( )。
　　A．效價
　　B．期望
　　C．工具
　　D．動機
　　【答案】 C
　　【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。
　　10．(2012年)關(guān)于目標管理的說法，正確的是( )。
　　A．目標管理強調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行、且能客觀衡量的目標
　　B實施目標管理時，必須自下而上地設(shè)定目標
　　C．完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素
　　D．目標管理的實施效果總能符合管理者的期望
　　【答案】 A
　　【解析】本題考查目標管理的相關(guān)內(nèi)容。選項B錯誤，實施目標管理時可以自上而下，也可以自下而上。選項C錯誤，目標管理包括四個要素。選項D錯誤，目標管理實施的效果有時候并不符合管理者的期望。
　　1(2012年)質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。
　　A.參與管理
　　B.目標管理
　　C．績效薪金制管理
　　D．計件工資管理
　　【答案】A
　　【解析】本題考查參與管理。質(zhì)量監(jiān)督小組是 一種常見的參與管理模式。