2017初級(jí)人力資源精講班教輔第十章第二節(jié)企業(yè)規(guī)章制度管理

一、《員工手冊(cè)》

 《員工手冊(cè)》是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定的規(guī)則和章程。

 注意：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)通過(guò)民主程序制定+?向勞動(dòng)者公示后。

《員工手冊(cè)》的法律效力體現(xiàn)：?制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分；?用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理。

二、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)（重點(diǎn)）

（一）考勤管理

（二）員工請(qǐng)假管理制度

（三）企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

（四）保密制度

（一）考勤管理

包括：遲到早退、曠工請(qǐng)假等。

考勤管理過(guò)程中常出現(xiàn)的問(wèn)題：

1．他人代替打卡；

2．其他領(lǐng)導(dǎo)代批；

3．得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，之后自行延期；

4．他人代請(qǐng)假，事后不做補(bǔ)假手續(xù)。

（二）員工請(qǐng)假管理制度 （重點(diǎn)）

 主要分為：病假和事假。

病假主要涉及醫(yī)療期的問(wèn)題。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

 事假：

事假是必須提出一定事由

批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

由企業(yè)自行決定是否給予薪酬

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