（2）人力資源管理人員的類(lèi)型
通才：負(fù)責(zé)多個(gè)相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。
專(zhuān)才：只專(zhuān)注于人力資源管理各項(xiàng)工作職能中的某一方面。
例題：（單選題）.關(guān)于人力資源通才的陳述，正確的是(    )。
    A.他們是較高層級(jí)的人力資源管理者
    B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
    C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行報(bào)告
D.具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和技能的人員
答案：B

（3）小型企業(yè)、中型企業(yè)、大型企業(yè)中人力資源管理部門(mén)的設(shè)置
小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置比較簡(jiǎn)單，可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén)
中型企業(yè)一般會(huì)擁有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)，會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工
大型企業(yè)中人力資源管理分工進(jìn)一步細(xì)化

(4)人力資源管理管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)
共享服務(wù)中心
人力資源外包

例題（多選）下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是（ ）
A、 在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實(shí)現(xiàn)方法也常常是不同的
B、 小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理專(zhuān)家
C、 小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D、 中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工
答案：CD

例題（單選）下列關(guān)于共享服務(wù)中心和外包的陳述正確的是（ ）
A、 外包是將例行的、事務(wù)性的工作活動(dòng)整合在一起，并為管理者和員工提供直接的支持
B、 共享服務(wù)中心是指，企業(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者身上
C、 共享服務(wù)中心是企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D、 采用共享服務(wù)中心和外包等形式的企業(yè)，因?yàn)槿匀灰獙?duì)這些職能進(jìn)行監(jiān)督，人力資源管理部門(mén)的工作職能將趨于分散、
答案：C

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