1、關(guān)于裁員的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負(fù)面作用

B.許多企業(yè)在裁員活動(dòng)中放走的一些員工實(shí)際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)

C.研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員不會(huì)降低企業(yè)的長期利潤

D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會(huì)對(duì)企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會(huì)大幅下降

2、關(guān)于人才“零庫存”模式的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

B.適應(yīng)人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才

C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率

D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

3、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供求平衡對(duì)策是()。

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模

B.延長工作時(shí)間

C.裁員

D.推行工作分享

4、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)人職工個(gè)人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.無雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

5、在面試中，有些面試內(nèi)容會(huì)作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題，使得面試考官在面試過程中有一定的自主權(quán)，做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為()

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化麗試

D.情境化結(jié)構(gòu)面試