2019年中級經(jīng)濟師《人力資源》 章節(jié)習題
第六章 人員甄選【下載APP在線做題】
單選題：
1．下列關于甄選的說法中，不正確的是()。
A．甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B．甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配
C．甄選出的求職者智力水平越高越好
D．在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題
2．人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括()。
A．符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障
B．彌補甄選決策失誤的代價可能極高
C．甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害
D．錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔
3．信度的高低是用信度系數(shù)來表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于()的測試工具被視為信度較好。
A．0．10
B．0．30
C．0．50
D．0．70
4．不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之間的一致性程度是()。
A．重測信度
B．復本信度
C．內(nèi)部一致性信度
D．評價者信度
5．在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間間隔為()可能比較合適。
A．半個月到兩個月
B．一個月到三個月
C．半個月到半年
D．半年到一年
6．主要采用專家判斷法確定的效度指標是()。
A．預測效度B．構(gòu)想效度
C．效標關聯(lián)效度D．內(nèi)容效度
7．關于內(nèi)容效度的說法，正確的是()。
A．內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B．內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度
C．內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性
D．內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
8．一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為()。
A．內(nèi)部一致性信度
B．內(nèi)容效度
C．效標效度
D．構(gòu)想效度
9．一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度稱為()。
A．內(nèi)部一致性信度
B．內(nèi)容效度
C．效標效度
D．構(gòu)想效度
10．人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括()。
A．整體性
B．動態(tài)性
C．穩(wěn)定性
D．社會性
2．D【解析】本題考查甄選對組織的價值與意義。人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障。第二，彌補甄選決策失誤的代價可能極高。第三，甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。
3．D【解析】本題考查信度。一般情況下，信度系數(shù)不低于0．70的測試工具被視為信度較好。
4．D【解析】本題考查評價者信度。評價者信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)之問的一致性程度。
5．C【解析】本題考查重測信度。在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗，兩次測試的時間問隔為半個月到半年可能比較合適。
6．D【解析】本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領導能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。
7．A【解析】本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，選項A正確。選項8說的是構(gòu)想效度。選項C說的是評價者信度。選項D說的是復本信度。
8．C【解析】本題考查效標效度。效標效度也稱效標關聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。
9．D【解析】本題考查構(gòu)想效度。構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。
10．D【解析】本題考查人格測試。人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。
