1、關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)的員工

B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

2、用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中，如果工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)，則()。

A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過

C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

3、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是()。

A.上下級(jí)關(guān)系較好、工作結(jié)構(gòu)化程度較高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞、工作結(jié)構(gòu)化程度較低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞、工作結(jié)構(gòu)化程度較高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好、工作結(jié)構(gòu)化程度較低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

4、一種以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是()。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.客戶中心戰(zhàn)略

C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

5、關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是()。

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護(hù)

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策