1．對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。

A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

C．獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

D．將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

2．(2016年)關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()。

A．采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬

B．采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C．采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D．采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

3．(2016年)關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說法，錯(cuò)誤的是()。

A．年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B．年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C．年薪制可以由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D．年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

4．制定薪酬政策時(shí)，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是()。

A．工作評(píng)價(jià)

B．已有薪資制度

C．薪酬調(diào)查

D．企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

5．()主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

A．工作分析

B．工作評(píng)價(jià)

C．薪酬調(diào)查

D．薪酬預(yù)算

6．下列職位評(píng)價(jià)方法中，()適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

A．排序法 

B．分類法

C．因素比較法

D．要素計(jì)點(diǎn)法

7．職位評(píng)價(jià)方法中，()也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。

A．排序法

B．分類法

C．要素計(jì)點(diǎn)法

D．因素比較法

8．(2016年)關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。

A．排序法屬于定量方法

B．要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C．因素比較法屬于直接職位比較法

D．分類法屬于定量方法

9．公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。

A．禁售期

B．等待期

C．有效期

D．授權(quán)期

10，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法分多種，在我國(guó)，《管理辦法》采取的方法是()。

A．實(shí)值法

B．虛值法

C．平值法

D．溢價(jià)法