距離11月2日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有50天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月13日)
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單選題：
1、下列人力資源供給預(yù)測(cè)方法的特點(diǎn)屬于馬爾科夫分析法的是()。
A.主要是利用一種轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)
B.強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法
C.有利于激勵(lì)員工士氣
D.能為未來(lái)的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
2、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。
A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C.內(nèi)部收益率越高的人力資本投資的價(jià)值越大
D.人力資本投資越多，則獲得的收益越大
3、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4、關(guān)于員工參與制度的說(shuō)法，正確的是()。
A.員工參與的主體是中低層管理者
B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理
C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)
D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生
5、演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是()工資差別。
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.技能性
D.壟斷性
2.內(nèi)部收益率是指資金流入現(xiàn)值總額與資金流出現(xiàn)值總額相等、凈現(xiàn)值等于零時(shí)的折現(xiàn)率。它是一項(xiàng)投資渴望達(dá)到的報(bào)酬率，該指標(biāo)越大越好。人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來(lái)對(duì)近期的投資成本和未來(lái)的收益現(xiàn)值進(jìn)行的比較,并且僅當(dāng)未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本相等時(shí)，進(jìn)行人力資本投資才是值得的。貼現(xiàn)率越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就越低。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。
3. 層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。
4.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理。參與的主體是普通員工。員工參與主要是通過(guò)各種形式的參與活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)的，參與是其主要的特點(diǎn)。員工參與具有明顯的歷史性，員工參與管理并不是與管理同步產(chǎn)生，而是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。
5.自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動(dòng)者或新增勞動(dòng)者很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動(dòng)崗位上來(lái)，從而使從事這一職業(yè)的勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收人也可以叫作租金性工資收入，最典型的是文體影視明星的收入。
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