2023年4月8日初級經(jīng)濟師《人力資源》真題考情分析已出，從今年的考題來看，多以教材知識為主，對歷年?？嫉膬?nèi)容均有涉及，并且反復(fù)考察。
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題型 | 題量 | 分值 |
單選 | 60道 | 1*60=60 |
多選 | 20道（五選2-4；少選得分） | 2*20=40 |
案例分析（不定項） | 20道（4選1-3；少選得分） | 20*20=40 |
初級《人力資源管理》考核不深，但考核點非常廣，考核基本都是教材原文。理解教材內(nèi)容，記住相應(yīng)的考點，就會做相應(yīng)的試題，但也有部分的題需要大家有對教材內(nèi)容有結(jié)合實際靈活運用的能力?？荚囈话銥?5%左右教材原文考查+15%左右的理解應(yīng)用型考題。從今年的考題來看，多以教材知識為主，對歷年?？嫉膬?nèi)容均有涉及，并且反復(fù)考察。例如第一章的智力與能力、第三章的工作滿意度、第五章的工作分析、第七章的績效管理等等。這些知識點都是歷年重要出題方向，同樣在今年的考試中依舊沒有出現(xiàn)例外。在后續(xù)備考的過程中，對于這類高頻率知識點，需要重點關(guān)注和學(xué)習(xí)。此外，在做題上，我們也不能單一做針對一個考點的題目，而是針對重要考點我們要做不同類型的題目，且還要多練習(xí)綜合題目，這樣才能更好的應(yīng)對考試。
部分 | 考點 | 考察特點 |
組織行為學(xué)基礎(chǔ)部分（第一章、二章、第三章） | 人格及其理論、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為、價值觀、團體的基本概念、團體內(nèi)部的溝通、團體決策、工作態(tài)度概述、工作滿意度、組織承諾 | 常規(guī)類考題為主，強調(diào)知識點的識記。 |
人力資源管理部分（第四章、第五章、第六章、第七章、第八章、第九章、第十章） | 人力資源概述、人力資源管理概述、工作分析概述、工作分析的方法、職位說明書、工作研究、工作設(shè)計、招募、甄選、績效管理概述、績效考核指標(biāo)體系設(shè)計、績效考核技術(shù)、薪酬概述、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、獎金、員工福利、培訓(xùn)與開發(fā)概述、培訓(xùn)與開發(fā)程序、員工入職、在職及離職管理、企業(yè)規(guī)章制度管理、員工情緒管理、職業(yè)安全與健康、員工援助計劃 |
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人力資源與社會保險政策部分（第十一章、第十二章、第十三章、第十四章） | 勞動法概述、勞動法律關(guān)系概述、勞動法的內(nèi)容、促進就業(yè)、就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理、就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級制度、涉外、涉港澳臺地區(qū)就業(yè)、用工形式、招聘與錄用、勞動合同訂立、參加社會保險、事業(yè)單位人事管理、工作時間與休息休假、工資制度、職工福利、女職工和未成年工的特殊保護、工作場所勞動保護 | 涉及案例相關(guān)的考題較多，強調(diào)對知識點的理解和運用。 |
從整體來看，今年考試的難度適中，各章節(jié)分值分布較為平均、重點分明，沒有出現(xiàn)較偏、較難的知識點，且分值比較平均，涉及的內(nèi)容較廣。考生在備考過程中，需要打好基礎(chǔ)，理解掌握章節(jié)?？贾R點，特別是對于歷年出題頻率較高的內(nèi)容，要特別引起重視。
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