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2023年4月初級經(jīng)濟師考試真題及答案：人力資源管理(21-30題)
21.關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是（）。
A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動
C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感
D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
（1）幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求；D正確
（2）有效利用組織中全體員工的技能和能力；A正確
（3）使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高；C正確
（4）就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；
（5）幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會責(zé)任；
（6）以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。
22.工作分析的作用不包括（）
A.工作分析有助于加強組織文化
B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性
C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人
D.工作分析有助于確定工作職責(zé)
（1）人力資源規(guī)劃；通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。D正確
（2）人員招聘。工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、能力、個性品質(zhì)等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。C正確
（3）人力資源培訓(xùn)與開發(fā)；
（4）績效管理；
（5）工作評價；
（6）薪酬管理。；通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。B正確
（7）員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
23. 在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來衡量的是（）。
A.團體規(guī)范性
B.團體凝聚力
C.團隊溝通特性
D.團體壓力
24.下列情形中，社會保險征收機構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費的財產(chǎn)的是（）。
A.經(jīng)費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的
B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔(dān)保
C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的
D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的
25.在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”。這個階段是（）。
A.人際關(guān)系運動的階段
B.科學(xué)管理階段
C.人事管理萌芽階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段
26.下列培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是（）
A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
B.組織目標(biāo)分析
C.工作績效評估分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
(1)工作績效評估分析。(2)人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析。( 3 )培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。
27.關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）
A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進(jìn)行排列
B.不良事故評價法要預(yù)先設(shè)計不良事故的清單
C.強制分布法假設(shè)被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布
D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)
不良事故評價法要求評估者預(yù)先設(shè)計不良事故的清單，依照清單內(nèi)容對員工的績效進(jìn)行考核；B正確
強制分布法。評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中，將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。C錯誤
關(guān)鍵事件法。評估者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來，在績效管理實施期間，評估者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績效溝通；在績效年結(jié)束時，評估者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對員工進(jìn)行評估。D錯誤
28.關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是（）
A.符合條件的社會培訓(xùn)評價組織可以開展職業(yè)技能等級認(rèn)定
B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導(dǎo)實踐能力的考核
C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認(rèn)定
D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向
用人單位和社會培訓(xùn)評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。在統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)體系框架基礎(chǔ)上，對技術(shù)技能型人才的評價，要突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面的要求。B錯誤
用人單位和社會培訓(xùn)評價組織可結(jié)合實際，按規(guī)定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評方式，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文傾向，提高評價的針對性和有效性。D錯誤
29.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試?yán)碚?，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是（ ）
A.企業(yè)型
B.藝術(shù)型
C.社會型
D.常規(guī)型
30.關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)置的說法，錯誤的是（）
A.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.績效考核指標(biāo)的設(shè)置無需員工參與
C.通過工作分析設(shè)置的績效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問題
D.績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)
（1）績效考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn)，排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略元關(guān)的考核指標(biāo)。（A正確）
（2）績效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余?？己酥笜?biāo)的冗余是指在對員工進(jìn)行績效考核的過程中添加了多余的、與員工工作無關(guān)的績效指標(biāo)。（D正確）進(jìn)行工作分析能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標(biāo)缺失和冗余的問題。（C正確）
（3）績效考核指標(biāo)的確定過程要加強員工的參與。（B錯誤）
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2023年4月初級經(jīng)濟師考完后，建議大家都估下分，一是能知曉自己的成績，做到心中有數(shù)；二是能提早規(guī)劃接下來的考試目標(biāo)。
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