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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試真題及答案【完整版】
（2023年4月補(bǔ)考卷）
一、單選題（60題）
1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是（ ）
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.確定職位層面的績(jī)效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與
B.行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定
C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性
3、關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
A.它對(duì)員工的行為具有動(dòng)力性的影響
B.它是組織管理中重要的研究對(duì)象或內(nèi)容
C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高
D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾
4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是（ ）
A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭(zhēng)吵的人，因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有責(zé)任心
B.在管理制度上增加過(guò)程管理，精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)
C.增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者
D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績(jī)新高度”的標(biāo)語(yǔ)
5、關(guān)于外部招募的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的期望
B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來(lái)源范圍
C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低
D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法
外部招募的優(yōu)點(diǎn)：
（1）外部招募的做法擴(kuò)大了職位候選人的選擇范圍。（B正確）
（2）從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念。（D正確）
（3）外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。
外部招募的缺點(diǎn)：
（1）如果在組織內(nèi)部有合適的職位候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來(lái)填補(bǔ)職位空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對(duì)自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作熱情。（A正確）
（2）從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。（C錯(cuò)誤）
（3）由于組織對(duì)外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來(lái)?yè)p失。
6、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括（ ）
A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法
B.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）
A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生
B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成
C.即使在同一環(huán)境中，人們對(duì)作業(yè)疲勞的感覺(jué)不一樣
D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的
心理阻滯，即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤相聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事故的發(fā)生。（A正確）
作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因包括三個(gè)方面：①工作環(huán)境因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。（C正確）③心理因素。（B錯(cuò)誤：影響疲勞的影響因素包括工作環(huán)境、生理因素和心理因素。）
8、小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中（ ）
A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意
B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化
C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司
D.你可以約定試用期，
9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠(chéng)屬于（ ）
A.破壞性和積極的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
10、員工福利的作用不包括（ ）
A.有助于企業(yè)吸引所需員工
B.有助于降低企業(yè)成本
C.有利于降低員工離職率
D.有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度
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