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2023年4月初級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案：人力資源管理(案例題二)
（二）2021年4月1日，張某跳槽到甲公司工作，由于2021年度業(yè)務(wù)十分繁忙，公司沒有安排張某休年休假，2022年4月10日，張某要求公司對其未休的年休假給予工資補(bǔ)償。已知，截至2022年4月30日，張某累計工作時間滿13年，2021年張某日平均工資收入為100元。
85.2021年度，張某可以依法享受的年休假天數(shù)是()。
A.10天
8.5天
C.20天
D.15天
86.2021年度，張某可以向甲公司主張的年休假天數(shù)是()
A.3天
B.7.5天
C.10天
D.5.5天
87.公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的2021年末休年休假報酬為()。
A.750元
B.1500元
C.2250元
D.2500元
88.關(guān)于公司安排張某休年休假方式的說法，正確的有()
A.公司安排張某休年休假時，應(yīng)考慮張某本人的意思
B.公司可以分段安排張某休年休假
C.公司工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)張某本人問意。可以不安排張某休年休假
D.公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排張某年休假的，可以跨一至兩個年度安排
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