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2023年4月初級經(jīng)濟師考試真題及答案：人力資源管理(71-80題)
71.關(guān)于招募廣告的說法，正確的有（）。
A.招募廣告的值息應(yīng)當(dāng)筒信明確
B.招募廣告應(yīng)注明截止日期
C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應(yīng)模糊一些以吸引更多人投簡歷
D.招募廣告要說明職位的職責(zé)內(nèi)容
E 招募廣告應(yīng)包含聯(lián)系方式
72關(guān)于延長工作時間的說法，正確的是（）。
A.延長工作時間必源與工會和勞動者協(xié)商
B.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù)就可以延長工作時間
C.每月延長工作時間最長不得超過30個小時
D.發(fā)生自然災(zāi)害威脅勞動者生命安全需緊急處理?？梢匝娱L工作時間
E.每日延長工作時間最長不得超過3小時
考點：第十四章-延長工作時間
3.中層管理者的人力資源管理責(zé)任包括(）。
A.開展部門員工績效考核
B.鼓勵下屬員工工作積極性
C.擬定部門坊訓(xùn)計劃
D.制訂組織整體績效考核方案
E.參與都門員工面試
從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔(dān)著重要責(zé)任。例如：
在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關(guān)信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協(xié)助人力資源部門對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。(D正確)
在員工培訓(xùn)開發(fā)方面，中層管理人員需要擬訂部門培訓(xùn)計劃，對員工進行在職培訓(xùn)，以老帶新，運用各種激勵方法來激勵員工進行自我開發(fā)，及時向員工進行績效反饋和指導(dǎo)，幫助員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃等。（C正確）
在員工的評價和報酬方面，他們還需要向人力資源部門提供對員工進行績效考核的指標(biāo)，直接負(fù)責(zé)對本部門員工進行績效考核，同時協(xié)助人力資源部門完成薪酬調(diào)整、獎勵及其他激勵措施。（A正確）
在激勵和留住員工方面，中層管理人員還需要公平對待每位員工，積極與員工進行溝通，及時化解員工沖突，傾聽員工的抱怨，面對面地解決各種爭議，維護良好的部門工作氛圍。在幾乎所有的企業(yè)中，與員工密切接觸的中層管理人員 對員工的工作積極性、滿意度以及工作績效的影響都是非常大的。（B正確）
考點：第四章第二節(jié)人力資源管理概述
74.改變認(rèn)知調(diào)的方法包括()
A.減少選擇感
B.改變認(rèn)知的重要性
C.改變態(tài)度
D.增加認(rèn)知
E 減少接觸
考點：第一章第四節(jié)態(tài)度與行為
75.影響企業(yè)確定績效考核周期的因素有(）
A.企業(yè)成立時間
B.工作性質(zhì)
C.企業(yè)所有權(quán)
D.獎金發(fā)放周期
E.工作任務(wù)完成周期
考點：第七章第一節(jié)績效管理概述
76.關(guān)于工作滿意度的說法，正確的有().
A.可以用員工在一個維度上的高滿章來抵消其在另一維度上的低滿意度
B.工作滿意度是一種工作態(tài)度指標(biāo)
C 工作滿意度具有整體性和多維性的特點
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性。但也是不斷變化的
E 員工的家庭生活狀況也會影響其工作滿意度
工作滿意度的特點：
（1）整體性和多維性。（C正確）工作滿意度是多維的，管理人員要注意，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。（A錯誤）
（2）穩(wěn)定性。工作滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷在化的，它的下降在甚至比它的形成還要快。（D正確）
（3）環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。例如，一位剛獲得晉升和加薪的員工卻在工作中表現(xiàn)出不滿，工作績效不佳，這可能是由于出現(xiàn)家庭糾紛或者是子女教育問題導(dǎo)致的。（E正確）
考點：第三章第二節(jié)工作滿意度
77.關(guān)于用人單位各項選律義務(wù)的說法，正確的有（）。
A用人單便用勞動者的技術(shù)成果，須征得本人書面同意
B.用人單來位在用工同時與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬按照在崗職工平均工資確定
C.用人單位員工人數(shù)在30人以下的，可以不建立職工名冊
D 用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
E用人單位招聘時，有權(quán)了解勞動者的婚育情況
(1)用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
(2)用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。
(3)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
(4)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。A正確
(5)用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。D正確
(6)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用王起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。C錯誤
(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。B錯誤
E選項不是用人單位的義務(wù)，所以錯誤。
考點：第十三章第二節(jié)招聘與錄用
78、關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金的說法，正確的有（ ）
A.工資保證金實行差異化存儲辦法
B.工資保證金專項用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資和工程欠款
C.工資保證金應(yīng)當(dāng)由分包單位存儲
D.對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，實行工資保證金減免政策
E.對發(fā)生工作拖欠的單位，要提高工作保證金存儲比例
除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為該項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。
考點：第十四章第二節(jié)工資制度
79、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有（ ）
A.它通常要求參加討論的人數(shù)越多越好
B.它是通過討論的形式讓受調(diào)人員就某個主題進行溝通以求達成共識
C.它通常由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人
D.它的目的是解決復(fù)雜的問題
E.它是對某一主題進行深入討論的方法
考點：第九章第一節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)概述
80、關(guān)于離職率的說法，正確的有（ ）
A.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)與未離開人數(shù)之比
B.它受到員工的工作滿意度的影響
C.工作滿意度的離職率的關(guān)系受到員工工齡的影響
D.工作滿意度與離職率的關(guān)系受到人才市場供求狀況的影響
E.它是指在一定時期內(nèi)離開組織的員工人數(shù)占組織是人數(shù)的比率
考點：第三章第二節(jié)工作滿意度
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2023年4月初級經(jīng)濟師考完后，建議大家都估下分，一是能知曉自己的成績，做到心中有數(shù)；二是能提早規(guī)劃接下來的考試目標(biāo)。
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