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2023年4月初級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案：人力資源管理(11-20題)
11.工作分析內(nèi)容中的工作環(huán)境因素不包括（）
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的危險性
C.工作的橫向聯(lián)系
D.工作的社會環(huán)境
12.沒有既定的提綱、可以完全自由發(fā)問的面試方式是（）
A.標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
13.關(guān)于實(shí)施工作分析的說法，錯誤的是（）
A.工作分析需要組織中不同層級人員的支持
B.當(dāng)新技術(shù)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作變化時，需要進(jìn)行工作分析
C.聘請咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作分析有利于節(jié)省成本
D.當(dāng)工作職位多且相似時，可以選擇典型職位進(jìn)行工作分析
工作分析是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)內(nèi)不同層級、不同部門相互配合，共同完成。A正確
聘請咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源管理部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正。缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金。C錯誤
當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。D正確
14.關(guān)于績效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）
A.行為指標(biāo)能夠很好的反映公司目標(biāo)和個人目標(biāo)的達(dá)成情況
B.在大多數(shù)情況下，結(jié)果指標(biāo)比行為指標(biāo)更科學(xué)
C.軟指標(biāo)的建立依賴于評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)
D.特質(zhì)類指標(biāo)關(guān)注績效實(shí)現(xiàn)的過程
軟指標(biāo)是指通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。C正確
15.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是（）
A.勞動紀(jì)律
B.勞動合同的終止條件
C.社會保險
D.違反勞動合同的責(zé)任
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法 定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬 ; ⑦社會保險;
⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
16.某用人單位在職職工總數(shù)200名，其安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)不得低于（）
A.1人
B.2人
C.4人
D.3人
17.關(guān)于加班費(fèi)的說法，正確的是
A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補(bǔ)休，都必須支付加班費(fèi)
B.加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)依據(jù)員工自行上報的加班時間，并由系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)
C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資100%的加班費(fèi)
D.加班費(fèi)應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄核算
加班須先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，并且對安排補(bǔ)休規(guī)定一定的期限。A錯誤
員工自愿延長工作時間的不屬于加班；加班費(fèi)應(yīng)每月由專人統(tǒng)計(jì)，根據(jù)是否有加班申請表予以核算。B錯誤
18.關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)商解除的說法，正確的是
A.用人單位在大規(guī)模裁員時，不可以通過協(xié)商解除的方式來解除勞動關(guān)系
B.用人單位和勞動者都可以主動提出協(xié)商一致解除
C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動關(guān)系
D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
19.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質(zhì)，該企業(yè)的責(zé)任不包括（）
A.簽訂無固定期限勞動合同
B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的
C.提供個人防護(hù)用品
D.定期提供職業(yè)健康檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并確保勞動者正確使用。
對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。
所以企業(yè)的責(zé)任包括BCD，不包括A選項(xiàng)。
20.微弱，持久有渲染色彩的情緒體驗(yàn)稱為（）。
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.得意
