2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考時(shí)間為4月8日，233網(wǎng)校將及時(shí)發(fā)布2023年4月初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考真題及答案，屆時(shí)大家可以來(lái)此估分對(duì)答案，提前預(yù)估成績(jī)！建議大家先收藏此新聞~
????下方掃碼，查看2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考完整版真題及答案
2023年4月初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案：人力資源管理(41-50題)
41.2020年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年6月1日，雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2021年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為( )。
A.9.0萬(wàn)元
B.10.0萬(wàn)元
C.4.5萬(wàn)元
D.5.0萬(wàn)元
因此，公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付10個(gè)月的雙倍工資（自2020年8月1日起至2021年5月31日），即5000×10×2=10萬(wàn)元。
42.評(píng)估受訓(xùn)人員的工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用，這是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的（）
A.工作行為評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.反應(yīng)評(píng)估
考點(diǎn)：第九章第二節(jié)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
43、團(tuán)體決策的缺點(diǎn)，不包括（ ）
A.個(gè)人責(zé)任模糊
B.耗費(fèi)時(shí)間
C.容易產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策的現(xiàn)象
D.決策質(zhì)量較差
( 3 )有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象。；(4) 責(zé)任模糊
考點(diǎn)：第二章第三節(jié) 團(tuán)體決策概述
44、關(guān)于各種市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.市場(chǎng)跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度
B.市場(chǎng)滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于控制薪酬成本
D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時(shí)與市場(chǎng)水平持平
混合策略的優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬戚本開(kāi)支。C正確
市場(chǎng)滯后策略即在年初薪酬水平調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平。D錯(cuò)誤
45、績(jī)效考核方法中的不良事項(xiàng)的評(píng)價(jià)法屬于（ ）
A.描述法
B.比較法
C.排序法
D.量表法
考點(diǎn)：七章第一節(jié)、績(jī)效考核的目的
46、費(fèi)里德曼提出的態(tài)度成分，不包括（ ）
A.情感
B.信仰
C.行為傾向
D.認(rèn)知
考點(diǎn)：一章第四節(jié)、態(tài)度與行為的關(guān)系
47、女職工懷孕2個(gè)月流產(chǎn)的，可享受的產(chǎn)假天數(shù)是（ ）天
A.30天
B.20天
C.15天
D.42天
考點(diǎn)：十四章第一節(jié)、休假制度
48、根據(jù)國(guó)家就業(yè)援助規(guī)定，要確保零就業(yè)家庭中實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)最少為（ ）
A.1人
B.3人
C.2人
D.國(guó)家沒(méi)有規(guī)定
考點(diǎn)：十二章第二節(jié)、就業(yè)援助
49、競(jìng)業(yè)限制的實(shí)質(zhì)是（）
A.對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制
B.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的增進(jìn)業(yè)務(wù)
C.對(duì)勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)的限制
D.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的保障義務(wù)
考點(diǎn)：十章第二節(jié)、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
50、我國(guó)企業(yè)的基本用工方式是（ ）
A.平臺(tái)共享用工
B.勞動(dòng)合同用工
C.非全日制用工
D.勞務(wù)合同用工
考點(diǎn)：十三章第一節(jié)、法定用工形式
????下方掃碼，查看2022年經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考完整版真題及答案
2023年4月初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考完后，建議大家都估下分，一是能知曉自己的成績(jī)，做到心中有數(shù)；二是能提早規(guī)劃接下來(lái)的考試目標(biāo)。
????下方掃碼快速估分????
建議各位考友提前下載好233網(wǎng)校app，考后能隨時(shí)隨地收到試題答案推送，點(diǎn)擊【下載233網(wǎng)校APP】，學(xué)霸君會(huì)及時(shí)給您推送提醒通知！
考后233網(wǎng)校也將提供2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題PDF下載版，屆時(shí)大家可以進(jìn)入經(jīng)濟(jì)師資料包頁(yè)面自行下載打印。
最后，233網(wǎng)校預(yù)祝各位都能取得好成績(jī)??！
