三種工資差別
1．補償性工資差別：指知識、技能沒有質(zhì)的差別的勞動者，因為從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境不同而產(chǎn)生的工資差別。
2．競爭性工資差別（技能型工資差別）：指在勞動者和生產(chǎn)資料充分流動的競爭環(huán)境下，由于勞動者質(zhì)的差別所造成的工資差別。
3．壟斷性工資差別：主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然力量的限制。
非自然性壟斷所造成的收入差別：制度原因（城鄉(xiāng)隔離政策）
自然性壟斷所造成的收入差別（租金性工資收入）：從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺，由于其質(zhì)量上的特征難以在短時間內(nèi)補充，從而本職業(yè)保持壟斷，獲得收入
