距離11月2日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有43天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月20日)
每天練一練，提高不止一點(diǎn)點(diǎn)！
單選題：
1．三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點(diǎn)不包括()。
A．選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B．有較強(qiáng)的責(zé)任感
C．關(guān)心如何影響他人
D．希望能夠得到及時(shí)的反饋
2．()是指通過(guò)分析和比較高績(jī)效組織與本組織之間所存在的重要差異，明確高績(jī)效組織的哪些政策和實(shí)踐使它們變得更為優(yōu)秀，這樣就可以確定本組織可以通過(guò)在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)而提升本組織的有效性。
A．標(biāo)桿管理
B．績(jī)效管理
C．組織管理
D．層級(jí)管理
3．關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A．雇用臨時(shí)員工具有較高的靈活性
B．在減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，降級(jí)的見效速度快、員工受傷害程度高
C．對(duì)于那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)
D．非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間
4．不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作的是()職業(yè)興趣類型。
A．現(xiàn)實(shí)型
B．研究型
C．藝術(shù)型
D．企業(yè)型
5．某市對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場(chǎng)工資率是25元／小時(shí)，如果工資率上升為30元／小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成()人。
A．15000
B．20000
C．25000
D．30000
2．A【解析】本題考查高績(jī)效工作系統(tǒng)。標(biāo)桿管理是指通過(guò)分析和比較高績(jī)效組織與本組織之間所存在的重要差異，明確高績(jī)效組織的哪些政策和實(shí)踐使它們變得更為優(yōu)秀，這樣就可以確定本組織可以通過(guò)在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)而提升本組織的有效性。
3．C【解析】本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。
4．A【解析】本題考查職業(yè)興趣類型?，F(xiàn)實(shí)型：偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說(shuō)服性的工作。
5．B【解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1，勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)／工資率變動(dòng)×100％=(△L／25000)÷[(30-25)／25]×100％=1，△L=5000(人)。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。
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