1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(     )。

A．管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B．成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C．成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D．權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

2、某企業(yè)人力資源部門(mén)制訂未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解(     )人手。

A．組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

D．組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

3、在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是(     )。

A．企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

B．企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

C．企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

D．企業(yè)員工的離職率

4、下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是(     )。

A．采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬

B．在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

C．采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬

D．在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

5、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(     )。

A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B．職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C．職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D．職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的